ثبت دقیق و بهموقع حضور و غیاب کارکنان از اساسیترین فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها بهشمار میرود. سیستم حضور و غیاب به عنوان زیرساخت اصلی این فرایند، نقش بسزایی در بهرهوری و کارایی سازمان دارد. با این حال، سیستمهای سنتی موجود دیگر پاسخگوی نیازها و الزامات سازمانهای امروزی نیستند. از این رو، ضرورت بهکارگیری راهکارهای نوین و بهینهسازی سیستم حضور و غیاب احساس میشود. در ادامه به بررسی چالشهای موجود، فناوریهای جدید کارآمد و راهکارهای پیشنهادی به منظور بهینهسازی این سیستم حیاتی میپردازیم.
سیستمهای سنتی حضور و غیاب که اغلب بر پایه استفاده از کارتهای اثرانگشت یا RFID عمل میکنند، چالشها و معایب متعددی دارند:
با پیشرفت فناوریهایی همچون هوش مصنوعی، ابر و تشخیص چهره، دستگاهها و سیستمهای نوینی ظهور کردهاند که میتوانند چالشهای موجود را مرتفع سازند:
برای بهرهمندی از مزایای دستگاهها و سیستمهای نوین حضور و غیاب، موارد زیر پیشنهاد میشود:
انتظار میرود با بهکارگیری دستگاهها و سیستمهای نوین حضور و غیاب، مزایای زیر حاصل شود:
بهکارگیری صحیح سیستمهای نوین حضور و غیاب میتواند مشکلات و چالشهای موجود در این حوزه را مرتفع و موجب ارتقاء عملکرد سازمان شود. البته موفقیت چنین پروژهای نیازمند برنامهریزی دقیق، مدیریت فنی حرفهای و حمایت مستمر مدیران ارشد است. اما در نهایت سرمایهگذاری در این زمینه میتواند بازدهی بالایی برای سازمان به ارمغان آورد.
زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است
1 دیدگاه
Very good post! We willl be linkng to ths great
comtent oon oour website. Keepp up the good writing.